無(wú)故傷害怎么做工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁
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工人在工地摔傷,沒(méi)做工傷認(rèn)定的話，只能與工地老板協(xié)商要求賠償?shù)模绻暾?qǐng)了工傷認(rèn)定的，用人單位不支付工傷賠償的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償?shù)?，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定如下： 1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
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先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定，才有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在異議，需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系才行。 二者區(qū)別：如果先進(jìn)行工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，才能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委和法院的支持，在勞動(dòng)爭(zhēng)議被受理后工傷認(rèn)定會(huì)中止，在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決后恢復(fù)工傷認(rèn)定程序；如果先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工傷認(rèn)定是以仲裁結(jié)果為基礎(chǔ)的。
先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定，才有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在異議，需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系才行。
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工傷工傷勞動(dòng)仲裁怎么做因工傷引起的勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁從處理時(shí)間等方面相較于訴訟,效率更高,并且對(duì)勞動(dòng)者而言更為有利,更能有效維護(hù)個(gè)人權(quán)益。
2020.04.06 216 -
工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁的順序工傷認(rèn)定勞動(dòng)仲裁的順序并沒(méi)有明確的先后之分，工傷認(rèn)定程序中，勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議已經(jīng)仲裁裁決的，工傷認(rèn)定應(yīng)以裁決為基礎(chǔ)；工傷認(rèn)定中當(dāng)事人未申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)告知當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)仲裁，被受理后工傷認(rèn)定中止，待裁決作出后恢復(fù)認(rèn)定程序。
2020.08.18 189 -
工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別工傷認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別：工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為；而勞動(dòng)仲裁只解決勞動(dòng)糾紛。
2020.02.17 220
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工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁先做哪一個(gè)
針對(duì)“工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁要先做哪一個(gè)呢？”這一問(wèn)題，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定（由本人舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在）及后續(xù)可能存在的傷殘等級(jí)評(píng)定，后以此為證據(jù)向用人單位提起勞動(dòng)仲裁，否則在仲裁中與工傷相關(guān)的賠償不能得
2022-07-01 15,340 -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎樣做
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。那么勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？ 1
2022-07-18 15,340 -
工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁要先做哪一個(gè)？
針對(duì)“工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁要先做哪一個(gè)呢？”這一問(wèn)題，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定（由本人舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在）及后續(xù)可能存在的傷殘等級(jí)評(píng)定，后以此為證據(jù)向用人單位提起勞動(dòng)仲裁，否則在仲裁中與工傷相關(guān)的賠償不能得
2022-07-01 15,340 -
工人在工地摔傷，沒(méi)做工傷認(rèn)定怎么辦，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁怎么規(guī)定
工人在工地摔傷,沒(méi)做工傷認(rèn)定的話，只能與工地老板協(xié)商要求賠償?shù)?，如果申?qǐng)了工傷認(rèn)定的，用人單位不支付工傷賠償?shù)模梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償?shù)?，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定如下： 1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十
2022-03-25 15,340
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工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)一般來(lái)說(shuō)需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21 -
01:05
故意傷害罪怎么認(rèn)定故意傷害罪，是指針對(duì)故意地違反法律，從而對(duì)他人身體健康實(shí)施損害的行為而定的罪，主要特征是：故意傷害的對(duì)象是別人的身體健康，如果是自己身體健康的，一般不構(gòu)成犯罪，有特殊情況除外；具體表現(xiàn)為行為人對(duì)別人的身體實(shí)施了損害的行為。 故意傷害罪的認(rèn)定
1,265 2022.04.15 -
01:09
如何認(rèn)定故意傷害損害他人健康故意行為稱為故意傷害罪。故意傷害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意損害他人身體健康的行為。是中國(guó)刑法中侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪的一種。他人的身體健康，是故意傷害罪的客體，如果故意傷害自己身體健康，不構(gòu)成犯罪。但是如果自傷行為損害社會(huì)
1,936 2022.04.15
