違約金范圍有哪些勞動者不得違約的情形
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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
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勞動者在有下列情形時需要承擔違約金：勞動者違反服務期約定的；勞動者違反保密義務的，給單位造成損失的；勞動者違反競業(yè)限制的。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
勞動者支付違約金的情形只包括違反服務期約定和違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，其他情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者支付違約金。 違反服務期的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，違反競業(yè)限制的違約金法律未作限制，雙方協(xié)商確定。
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勞動者違約金的違約金有哪些勞動者交違約金的情形有，公司對勞動者進行專業(yè)技術培訓，提供專項培訓費，而勞動者違反協(xié)議中約定的服務期的；以及勞動者違反公司與其約定的競業(yè)限制約定的。
2020.09.09 161 -
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雇傭勞動者違約金的情形有哪些勞動者要給違約金的情形： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商
2020.11.19 125
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勞動者違約金的情形有哪些？
勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約
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勞動者違約金的情形有哪些
勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約
2022-05-11 15,340 -
勞動者交違約金情形有哪些
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： 1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-11-03 15,340 -
勞動者違約金可有哪些情形
勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約
2022-07-08 15,340
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2,435 2022.04.15 -
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