關于競業(yè)限制的規(guī)定
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律對于競業(yè)限制有以下規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制的期限不得超過二年；用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；其他。
關于競業(yè)限制的規(guī)定：對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者條款，約定競業(yè)限制的地域、期限、范圍等事項。但期限一般最多以二年為限。
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我國關于競業(yè)限制規(guī)定有什么我國關于競業(yè)限制規(guī)定如下： 1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項； 2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業(yè)限制的注意事項有： 1、注意競
2022.07.15 355 -
我國關于競業(yè)限制規(guī)定有哪些用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2020.06.01 236 -
關于就職的競業(yè)限制如果勞動者與原用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則在其到新用人單位就職的過程中存在競業(yè)限制。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務。
2020.07.22 154
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關于競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定
成立及生效履行期間，用人單位均可以單方免除勞動者的競業(yè)限制義務，所不同的是，如果在競業(yè)限制義務還未實際履行前，用人單位免除勞動者的競業(yè)限制義務，用人單位無須額外支付三個月的補償金，如果勞動者已經(jīng)開始履
2021-03-11 15,340 -
關于競業(yè)限制的規(guī)定是什么？
《勞動合同法》第23條的規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制
2021-03-11 15,340 -
關于競業(yè)限制的協(xié)議
用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同法關于競業(yè)限制的規(guī)定
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權相關的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。 競爭限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位
2021-11-11 15,340
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:25
競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
