勞動合同法關于競業(yè)限制的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)相關的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。 競爭限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。 勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務的其他有競爭關系的用人單位； 或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過兩年。
《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位； 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
關于競業(yè)限制的規(guī)定：對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者條款，約定競業(yè)限制的地域、期限、范圍等事項。但期限一般最多以二年為限。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
-
關于競業(yè)限制的法律規(guī)定律對于競業(yè)限制有以下規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制的期限不得超過二年；用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；其他。
2020.05.16 468 -
勞動合同法關于競業(yè)禁止的規(guī)定《勞動合同法》中有關于競業(yè)限制的規(guī)定，即用人單位可以與負有保密義務的勞動者訂立競業(yè)限制協(xié)議或者在勞動合同、保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制的期限不得超過二年。
2020.10.23 250 -
勞動合同怎么規(guī)定競業(yè)限制對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間用人單位按應當支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
2020.06.24 175
-
勞動合同法關于競業(yè)限制和競業(yè)禁止的規(guī)定
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)相關的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。 競爭限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位
2021-11-11 15,340 -
關于勞動合同中的競業(yè)限制
《勞動合同法》中的競業(yè)限制條款： 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者
2022-04-09 15,340 -
勞動合同中關于競業(yè)限制條款的約定
關于競業(yè)限制條款如下： （1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個勞動者； （2）競業(yè)限
2022-03-30 15,340 -
勞動合同中關于競業(yè)限制條款的約定和適用競業(yè)限制的法律規(guī)定是什么
競業(yè)限制是雇主為保護其商業(yè)秘密而對其雇員采取的一種法律保護措施，其主要形式是要求本公司員工在其任職期間和離職后一定的時期內(nèi)，不得與本公司業(yè)務競爭。 科技部在1997年《關于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管
2022-03-15 15,340
-
01:30
競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:25
競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
