客戶進訪合同期內(nèi)勞動者拒絕調(diào)崗
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若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行； 且經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人之后，解除勞動合同。
勞動者有權(quán)拒絕調(diào)崗。調(diào)崗是對勞動者的工作內(nèi)容的變動，屬于變更勞動合同的行為，需經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致才行。如果勞動者不同意的，則可以拒絕，不會發(fā)生調(diào)崗的法律效力。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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勞動者有權(quán)拒絕調(diào)崗嗎勞動者有權(quán)拒絕調(diào)崗。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.09.08 292 -
勞動者是否有權(quán)拒絕調(diào)崗勞動者有權(quán)拒絕調(diào)崗。調(diào)崗是對勞動者的工作內(nèi)容的變動，屬于變更勞動合同的行為，需經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致才行。如果勞動者不同意的，則可以拒絕，不會發(fā)生調(diào)崗的法律效力。 單位無故辭退員工該怎么賠償 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022.10.09 636 -
公司調(diào)崗降薪勞動者能拒絕嗎公司調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗降薪
2020.03.18 195
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合同期內(nèi)，員工拒絕調(diào)崗
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-13 15,340 -
公司調(diào)崗勞動者能拒絕嗎
如果勞動合同中沒有關(guān)于調(diào)崗的約定，那么公司調(diào)崗屬于對勞動合同實質(zhì)內(nèi)容的變更，需經(jīng)雙方一致同意確認，故而勞動者可以拒絕調(diào)崗。如果勞動者拒絕的，則屬于公司違約，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
2022-06-26 15,340 -
勞動合同到期調(diào)崗降薪可以拒絕嗎？
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕，必須協(xié)商一致后才可以調(diào)崗降薪。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形
2022-05-08 15,340 -
合同期內(nèi)人事求職者拒絕調(diào)崗怎么辦
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-17 15,340
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00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
00:56
合同拒絕履行怎么辦合同一方拒絕履行時，另一方可以向法院起訴要求對方繼續(xù)履行或者是解除合同賠償相應的損失。當事人一方明確表示或者是以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任；當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付
622 2022.04.25 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
