企業(yè)沒簽勞動合同和個人的社保要怎么賠償
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1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。
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1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。 2、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司沒簽勞動合同和社保的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有繳納社保的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
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沒買社保沒簽勞動合同要怎么賠償沒買社保沒簽勞動合同，勞動者因此單方面解除事實(shí)勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.02 163 -
沒簽勞動合同社保怎么賠償用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位協(xié)商，讓其為您補(bǔ)交社會保險費(fèi)。
2020.04.01 368 -
企業(yè)沒有簽勞動合同怎么賠償1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無
2020.07.12 177
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企業(yè)交了社保沒簽勞動合同不簽勞動合同能要求賠償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位沒有給勞動者繳納社保，以補(bǔ)貼發(fā)到工資，勞動者口述離職，勞動者可以用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者按照《勞動合同法》地38條解除勞動關(guān)系，勞動者不需要提起三十天書面通
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動合同和社保怎么賠償
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不簽定勞動合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個月。不繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)沒簽勞動合同怎么賠償
第一，公司未與你簽訂勞動合同，應(yīng)該支付你08年2月至12月的雙倍工資差額； 第二，公司違法將你開除，你可以要求支付賠償金。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍； 第二，如果你是外地農(nóng)業(yè)戶口，可以要求賠償保險金，如實(shí)你不
2022-01-07 15,340 -
企業(yè)沒簽勞動合同怎么賠償？
《》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2022-09-08 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
