勞動合同文本應(yīng)如何保管？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。因此，簽訂的勞動合同也是一式兩份的。目前有些單位在員工簽訂勞動合同以后，將勞動合同收回，統(tǒng)一保管，是不符合法律規(guī)定的。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護自己合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同交給勞動者，一旦勞動者與單位發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
變更后的勞動合同文本由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
-
勞動合同文本應(yīng)當(dāng)哪些年限保存用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.07.29 139 -
應(yīng)該如何修改合同文本修改合同文本的方式是，需當(dāng)事人之間協(xié)商一致，并且明確約定需修改的內(nèi)容，其修改才具有變更的法律效力。如果需修改的內(nèi)容約定不明確的，則視為合同未變更。
2021.01.16 191 -
勞動合同的文本可以僅由用人單位保管勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。因此，簽訂的勞動合同也是一式兩份的。目前有些單位在員工簽訂勞動合同以后，將勞動合同收回，統(tǒng)一保管，是不符合法律規(guī)定的。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一
2020.01.20 208
-
勞動合同文本如何保存？
勞動合同生效后，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，分別保存；用人單位應(yīng)當(dāng)保存至少兩年終止或者終止勞動合同的文件備查。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠
2021-12-25 15,340 -
用人單位在員工簽訂勞動合同后將勞動合同文本統(tǒng)一保管時應(yīng)如何處理
勞動合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞
2022-03-18 15,340 -
用人單位在員工簽訂勞動合同后，將勞動合同文本統(tǒng)一保管時，應(yīng)如何處理？
勞動合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞
2022-04-01 15,340 -
簽訂保管合同文本
簽訂保管合同文本，有以下條款： 1、保管合同當(dāng)事人的姓名或者名稱和住址； 2、保管物品詳細名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量等； 3、保管注意事項； 4、保管場所、費用和支付方式； 5、違約責(zé)任等。根據(jù)《民法典》
2022-06-05 15,340
-
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
