公司如何惡意裁員？
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1、你們變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。 勞動(dòng)合同法 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動(dòng)合同；如果因?yàn)閰f(xié)商不一致，用人單位就單方解除合同，開(kāi)除你，那么就是屬于違反勞動(dòng)合同法單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，為補(bǔ)償金額度的2倍也就是你工作2年，計(jì)2個(gè)月*2=4個(gè)月的工資額度。 勞動(dòng)合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司首先要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，把裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，然后就可以裁員了，裁員后需要對(duì)被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司裁員公司如何賠償員工公司裁員不賠償員工，只補(bǔ)償員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)上年度職工平均月工資的三倍。
2020.12.26 217 -
公司裁員如何裁殘疾人國(guó)有企業(yè)裁員，可以裁減殘疾人。法律對(duì)企業(yè)裁員，本單位因工致殘的人員除外，并無(wú)對(duì)[疾人特殊優(yōu)待的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員中，可以按照法律規(guī)定的程序，裁減殘疾人。
2020.12.10 304 -
仲裁后公司惡意上訴用人單位有提起訴訟的權(quán)利。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁裁決一般為終局裁決，用人單位不得再有爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以提起訴訟，而用人單位只能就追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?/p>
2020.10.23 934
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公司惡意變相裁員怎么辦
1、你們變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。 勞動(dòng)合同法 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動(dòng)合同；如果因?yàn)閰f(xié)商不
2022-03-21 15,340 -
員工如何防止公司惡意賣(mài)股
第一：與核心員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議，以合同方式規(guī)范其行為第二：盡可能將核心技術(shù)拆分，不讓一個(gè)或極少數(shù)員工掌握全部技術(shù)，使其掌握一部分，即便出賣(mài)也沒(méi)有實(shí)際效果第三：善待核心員工，確保其待遇，盡可能不
2022-02-09 15,340 -
被公司惡意調(diào)崗仲裁申請(qǐng)如何寫(xiě)呢？
當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，如果不能私下協(xié)商解決，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，那么被公司惡意調(diào)崗仲裁申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)呢？ 申請(qǐng)人：XXX，X，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX
2022-08-03 15,340 -
仲裁后公司惡意上訴應(yīng)該如何解決？
公司對(duì)于仲裁結(jié)果不服，是可以上訴的，勞動(dòng)者要做好應(yīng)訴準(zhǔn)備，寫(xiě)好答辯狀從而確定仲裁出來(lái)的結(jié)果是屬于合理、合法的，但前提也要有合法的證據(jù)，對(duì)于仲裁不服的都可以向法院進(jìn)行起訴。
2023-02-27 15,340
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01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿(mǎn)一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿(mǎn)一年只滿(mǎn)六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿(mǎn)六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑唬枰脺p員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,925 2022.04.15
