被公司惡意調(diào)崗仲裁申請如何寫呢？
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當發(fā)生勞動糾紛的時候，如果不能私下協(xié)商解決，這個時候，勞動者是可以申請勞動仲裁的，那么被公司惡意調(diào)崗仲裁申請怎么寫呢？ 申請人：XXX，X，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。 被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。 法定代表人：XXX，職務(wù)：XXX 請求事項： XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 事實與理由： XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 此致 XXX市勞動爭議仲裁委員會 申請人：XXX（簽名） 年月日
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一、沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的; 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當,具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
公司惡意調(diào)崗的情形：用人單位不屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要，且對勞動者的薪資、職級降低的；無法證明勞動者不勝任當前工作的等。若用人單位惡意調(diào)崗的勞動者有權(quán)拒絕。
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公司調(diào)崗本人不同意如何仲裁用人單位調(diào)崗與員工發(fā)生勞動爭議，員工可勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。
2020.06.21 192 -
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎？可以申請。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動爭議申請仲裁的時效期間只有一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道起權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.10.08 737 -
公司調(diào)崗可不可以申請勞動仲裁公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁。 仲裁，是指由雙方當事人協(xié)議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 申請人是
2022.06.08 1,848
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員工可勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當
2022-05-28 15,340 -
惡意調(diào)崗仲裁申請書怎么寫你們有模板嗎
當事人向仲裁機構(gòu)提交的要求進行仲裁審理的書面文件根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，當事人申請仲裁應(yīng)當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本，其內(nèi)容應(yīng)包括：申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住
2022-07-02 15,340 -
如何申請勞動仲裁和調(diào)崗
1、您在公司工作，與公司之間建立了勞動關(guān)系。2、公司調(diào)整崗位，應(yīng)當具備以下合理性：是為了公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)崗后工資待遇基本不變，調(diào)崗不具有懲罰性或侮辱性。3、本案中，如公司調(diào)崗不具備上述合理性，則
2022-04-14 15,340 -
公司調(diào)崗本人不同意如何仲裁
員工可勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當
2022-05-13 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
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