經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班費(fèi)屬于勞動(dòng)者的違法行為嗎？
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬; （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣的加班費(fèi)是按照勞動(dòng)者日常工資的一定倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來支付的，是對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外延時(shí)工作所支付的報(bào)酬。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在符合法定的情形時(shí)，單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償，是按勞動(dòng)者在單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)來算的。
2020.02.23 180 -
加班屬于違反勞動(dòng)法嗎？如果公司要求員工義務(wù)加班，不支付加班費(fèi)也不安排調(diào)休的，則是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，單位安排加班的必須支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。如果勞動(dòng)者加班后自愿放棄加班費(fèi)的，則不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
2020.01.10 411 -
經(jīng)濟(jì)違法行為屬于犯罪嗎經(jīng)濟(jì)違法行為，是指違犯經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)，不履行經(jīng)濟(jì)義務(wù)或侵犯他人經(jīng)濟(jì)權(quán)利，給國家、社會(huì)組織或公民個(gè)人造成某種經(jīng)濟(jì)利益損失的故意或過失行為。違法的主體必須是有責(zé)任能力的自然人或依法喪置的法人和其他經(jīng)濟(jì)法主體。經(jīng)濟(jì)違法行為屬于一般違法行為，不包括
2020.08.03 245
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勞動(dòng)法加班費(fèi)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者的下列勞動(dòng)收入不包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)上：工作服、解毒劑、冷飲等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用；創(chuàng)造發(fā)
2021-12-25 15,340 -
公司以停工為由，要求員工補(bǔ)償加班費(fèi)，但勞動(dòng)者加班費(fèi)是否屬于違法
這種情況應(yīng)該是違法的，因?yàn)榉梢?guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成公司停工、停產(chǎn)的，公司應(yīng)該在第一個(gè)工資支付周期按照約定支付勞動(dòng)者工資。所以，因?yàn)楣驹蛟斐赏９?、停產(chǎn)的，公司沒有權(quán)利要求勞動(dòng)者用加班工時(shí)抵扣。勞
2022-02-25 15,340 -
不按照國家勞動(dòng)法規(guī)定加班不補(bǔ)償?shù)膶儆谶`法行為嗎?
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2、加班時(shí)間規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一致嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，是指未扣繳個(gè)人承擔(dān)的三
2022-05-02 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17
