公司破產(chǎn)解除勞動合同怎么補償
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公司破產(chǎn)解除勞動合同按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定屬于合法解除。按合法解除補償。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： 。 （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 。 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 例舉補償計算方法：10X月工資（前十二個月的平均工資）
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公司倒閉,勞動合同終止,公司應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算基數(shù)：經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。
如果是公司單方面解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。補償金的月工資是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司破產(chǎn)員工怎么辦解除勞動合同賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.30 226 -
公司主動解除勞動合同補償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.02.29 329 -
公司破產(chǎn)勞動合同自動解除嗎勞動合同會終止。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)被法院判決破產(chǎn)，勞動者與其的勞動合同自然終止，但企業(yè)要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。如果是中途破產(chǎn)進行重整，與之前企業(yè)合同期繼續(xù)的話，與重整后的企業(yè)依然存在勞動關(guān)系，重整后的企業(yè)必須履行重整前簽訂的勞動合同
2020.11.16 340
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公司破產(chǎn)解除勞動合同
公司破產(chǎn)解除勞動合同按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定屬于合法解除。按合法解除補償。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人
2022-04-03 15,340 -
公司破產(chǎn)解除勞動合同補償標(biāo)準是什么
公司破產(chǎn)解除勞動合同按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定屬于合法解除。按合法解除補償。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： 。 （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 第四十六條有下列情形之一的，用
2022-04-18 15,340 -
公司破產(chǎn)解除勞動合同怎么賠償標(biāo)準
1、如果單位是以破產(chǎn)為由，終止雙方勞動關(guān)系，那么單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序，經(jīng)過工會或職工大會； 2、單位以其他為由解除勞動關(guān)系的，涉嫌構(gòu)成違法解除，員工可以要求繼續(xù)履行，或主張違法解除的雙方經(jīng)濟賠償金，計
2022-01-20 15,340 -
公司破產(chǎn)解除勞動合同賠償標(biāo)準
公司破產(chǎn)解除勞動合同按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定屬于合法解除。按合法解除補償。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人
2022-03-31 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
