公司提前解除勞動合同應該賠償什么
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公司提起解除勞動合同的，需要給予額外補償勞動者一個月工資和經(jīng)濟補償。如果勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同的簽訂發(fā)生重大客觀變化的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的未能達成協(xié)議的。用人單位支付一個月工資和經(jīng)濟補償金，對于不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
根據(jù)我國相關(guān)的按法律規(guī)定，用人單位提前解除勞動合同的，應當支付賠償金。在勞動合同期限內(nèi)，公司單方解除合同的，解除勞動合同是違法的，公司應當支付相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。公司解除勞動合同，未提前三十日通知勞動者的，應當補發(fā)一個月工資代替通知。
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公司提前解除勞動合同公司應該賠償嗎？公司提前解除勞動合同有賠償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得勞動賠償金，勞動賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算則是按照勞動者在單位的工作年限區(qū)別計算的，每滿一年按一個月工資支付補償金。賠償金即每滿一
2020.08.03 204 -
公司提前解除勞動合同該怎么賠償用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.04.28 163 -
公司提前解除勞動合同該怎么賠償公司與員工雙方簽訂的勞動合同應該秉承誠實信用的原則，嚴格按照合同的規(guī)定履行義務行使權(quán)利。若是公司單方面出現(xiàn)違反合同規(guī)定的行為，擅自解除合同，則需要承擔規(guī)定的違約責任，支付經(jīng)濟補償金，若是對于法定情形下需要解除勞動合同的員工沒有做到提前通知的
2022.04.12 371
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公司提前解除勞動合同，應該怎么賠償？
如果公司提前與你解除合同（你不存在任何過錯），公司可采取三種方式：（一）提前三十日以“書面形式”“通知你本人，支付經(jīng)濟補償金：三個月的工資（根據(jù)你的工作年限計算來的），然后解除勞動合同。（二）額外支付
2022-02-21 15,340 -
公司提前解除勞動合同應該怎么賠償
公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付
2022-03-25 15,340 -
提前解除勞動合同公司應該付什么賠償金
根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-23 15,340 -
提前解除勞動合同公司應賠償
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天
2022-04-14 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
