離婚賠償金數(shù)額是怎么計(jì)算的
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法律上并沒(méi)有對(duì)離婚賠償金作出具體的數(shù)目規(guī)定，在具體的判決中，法院一般會(huì)考慮過(guò)錯(cuò)方的過(guò)錯(cuò)行為給無(wú)過(guò)錯(cuò)方造成的損害程度，由此來(lái)確定離婚賠償金的數(shù)額多少。也就是說(shuō)，如果過(guò)錯(cuò)方的行為給無(wú)過(guò)錯(cuò)方帶來(lái)的危害越大，那么無(wú)過(guò)錯(cuò)方所能夠要求的賠償金數(shù)目也就更多。這里所指的損害程度包含了物質(zhì)損害和精神損害兩個(gè)方面。 (一)物質(zhì)損害賠償因過(guò)錯(cuò)方的過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致無(wú)過(guò)錯(cuò)方所持財(cái)產(chǎn)的減少，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可能失去的利益，如雙方共同經(jīng)營(yíng)或者是可期待的利益以及人身傷害所支出的醫(yī)療費(fèi)，因誤工減少的收入，殘疾者生活補(bǔ)助等費(fèi)用。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。 (二)精神損害賠償可以要求精神損害賠償?shù)囊蛩刂?，法院將?huì)評(píng)估受害人所遭受的精神傷害和精神痛苦的程度，如憤怒、恐懼、焦慮、沮喪等;或因精神或感情受到損害而導(dǎo)致的身體患病情況。其次，法院也會(huì)考慮過(guò)錯(cuò)方實(shí)施過(guò)錯(cuò)的種類(lèi)、動(dòng)機(jī)、情節(jié)。
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離職賠償金的計(jì)算方法如下：計(jì)算離職補(bǔ)償金的方法根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金；工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金；根據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠償金，如未簽訂合同的雙倍工資，以及補(bǔ)繳社保。
工傷死亡的賠償金是按下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的六倍；給配偶的供養(yǎng)親屬撫恤金是職工月工資的40%，其他親屬是每人30%；而一次性工亡補(bǔ)償金則是上一年度全國(guó)城居人均可支配收入的二十倍。
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誤工費(fèi)的賠償數(shù)額怎么計(jì)算應(yīng)該這樣確定誤工費(fèi)的賠償數(shù)額：誤工費(fèi)是根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況來(lái)確定的。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。如果受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。
2020.09.13 116 -
工傷賠償數(shù)額計(jì)算計(jì)算工傷賠償數(shù)額的方法：勞動(dòng)者在停工留薪期間內(nèi)的工資不變，照常由用人單位支付；對(duì)于符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄等范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金支付等。
2020.07.09 140 -
工亡賠償?shù)慕痤~是怎么計(jì)算的工亡賠償?shù)慕痤~的計(jì)算是： 1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2.供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%; 3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居
2020.08.30 156
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系數(shù)怎么計(jì)算賠償?shù)慕痤~的
在不同地區(qū)工傷賠償?shù)挠?jì)算方式都有部分差異，以十級(jí)傷殘為例說(shuō)明：工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由
2022-10-18 15,340 -
數(shù)額賠償金額計(jì)算表
工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇是： 1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)
2022-10-09 15,340 -
賠償數(shù)額怎么計(jì)算？
1通過(guò)侵權(quán)人獲利計(jì)算：侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益可以根據(jù)該侵權(quán)產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷(xiāo)售的總數(shù)乘以每件侵權(quán)產(chǎn)品的合理利潤(rùn)所得之積計(jì)算。侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益一般按照侵權(quán)人的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)計(jì)算，對(duì)于完全以侵權(quán)為業(yè)的侵權(quán)
2022-10-09 15,340 -
拖欠工資賠償金的數(shù)額是怎么計(jì)算的?
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十八條用人
2023-05-23 15,340
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勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒(méi)有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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合同一方違約賠償金額是怎么算的合同一方違約賠償金額怎么算，主要有兩種方式：一是看合同當(dāng)事人在合同中約定的違約賠償金標(biāo)準(zhǔn)。不違反法律規(guī)定的，按合同約定的方法計(jì)算；二是如果合同當(dāng)事人沒(méi)有約定，按照法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。例如，對(duì)于合同當(dāng)事人沒(méi)有約定逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求違
1,489 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
