人事代理公司崗位簽訂勞動合同有什么風險？
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1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠遠高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即使公司未主動與其簽訂勞動合同，其本人也應當提出與公司簽訂；而且這類人是勞動合同簽訂事項的負責人，不與公司簽訂勞動合同，顯然是其本人在主觀上存在著較大的過錯，其本人應當承擔其個人過錯產(chǎn)生的不利后果，而非歸責于公司。按照這樣的邏輯，用人單位不需要支付其雙倍工資。 2、如果人事經(jīng)理要求過有人單位簽訂勞動合同，而用人單位負責人拒絕履行用人單位的義務，未與勞動者簽訂書面勞動合同的。那么人事經(jīng)理盡到了自己的告知義務，在這樣的情況下，要求用人單位支付雙倍工資的，理應支持。
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用人單位未簽訂勞動合同風險有以下幾條：無固定期限勞動合同條件成立的風險；未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
公司沒有簽訂勞動合同會承擔以下風險：單位終止或者解除勞動合同需要依法支付經(jīng)濟補償金和兩倍工資；員工可以隨時辭職，且不承擔任何違約責任或者賠償；單位不能以試用不合格辭退員工；不利于保護商業(yè)秘密；其他。
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公司若是沒有簽訂勞動合同有什么風險公司若是沒有簽訂勞動合同的風險如下： 1、不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務； 2、單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金； 3、單位不能以試用不合格辭退員工。
2020.11.11 134 -
公司不簽訂勞動合同的風險公司不簽訂勞動合同的風險：勞動者解除勞動關系并且要求公司支付經(jīng)濟補償；造成勞動者損失的承擔賠償責任；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同；其他。
2020.10.24 128 -
公司不與員工簽訂勞動合同有什么風險公司不和員工簽訂勞動合同的風險：支付雙倍工資的風險；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同；未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任；不簽勞動合同不利于單位保
2020.02.17 112
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未簽訂勞動合同公司有什么風險
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
2022-10-07 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同，有什么風險？
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
2022-04-08 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同，有什么風險
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
2022-04-07 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同的風險
公司沒有簽訂勞動合同的風險如下： 一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動
2023-06-10 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:07
倒簽合同有什么風險倒簽合同的風險如下： 法律方面的風險。一旦雙方在合同還沒簽訂的時候，產(chǎn)生糾紛之后會比較難以解決，這個時候合同的事前控制作用不能體現(xiàn)，導致法律風險較大。 管理方面風險。補簽合同沒有遵守合同管理規(guī)定，降低了合同管理的質量和效率，使管理秩序不正常
1,320 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
