患有糖尿病的員工可以解除勞動合同嗎
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除非證明該病導(dǎo)致員工無法勝任現(xiàn)有崗位工作，否則沒有理由解除勞動合同。還有截至今年全中國糖尿病病人已經(jīng)上億了，但大部分只要合理治療生活正常，就是超過10年的糖尿病患者都有很多呢。糖尿病又不傳染。制藥企業(yè)都能任職，有不少醫(yī)生本身也是糖尿病患者，不知道貴公司有什么特殊情況。如果企業(yè)一定要開除，那么請準備好勞動關(guān)系證明，然后提請當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁機構(gòu)予以仲裁，勞動法規(guī)定賠償按一年工齡一個月，不足一年按一年的賠償標準進行賠償。如果立即開除則要支付一個月工資。
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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者-個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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