公司強(qiáng)制加班不加班費(fèi)會(huì)怎么辦
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1、先說法定節(jié)假日加班費(fèi)有多少。全年法定節(jié)假日11天，全部安排加班的付300%工資，計(jì)33天工資。也就是說，全年法定節(jié)假日全部加班，要到的加班費(fèi)最多是1個(gè)月工資。 2、至于社保，只能要求單位補(bǔ)交未交部分。 3、證據(jù)：勞動(dòng)關(guān)系首先要證明，你要證明加班的事實(shí)，以及你的工資是多少。 4、流程：到單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，按傳票開庭，等待判決。不服判決的，起訴到法院，不服一審法院判決的，可以上訴。
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加班不給加班費(fèi)，而且還強(qiáng)制加班拒不支付加班費(fèi)的，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期內(nèi)支付。如果公司逾期不支付的，可以責(zé)令公司向員工加付賠償金。
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公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付
2020.08.08 909 -
公司要強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦？公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，可以向有關(guān)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.04.11 164 -
公司強(qiáng)制加班沒給加班費(fèi)怎么辦？用人單位拖欠加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.04 208
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公司強(qiáng)制加班不加班費(fèi)怎么辦
1、先說法定節(jié)假日加班費(fèi)有多少。全年法定節(jié)假日11天，全部安排加班的付300%工資，計(jì)33天工資。也就是說，全年法定節(jié)假日全部加班，要到的加班費(fèi)最多是1個(gè)月工資。 2、至于社保，只能要求單位補(bǔ)交未交部
2022-04-16 15,340 -
公司強(qiáng)制強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦？
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工
2022-04-03 15,340 -
公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦?
1、先說法定節(jié)假日加班費(fèi)有多少。全年法定節(jié)假日11天，全部安排加班的付300%工資，計(jì)33天工資。也就是說，全年法定節(jié)假日全部加班，要到的加班費(fèi)最多是1個(gè)月工資。 2、至于社保，只能要求單位補(bǔ)交未交部
2022-03-23 15,340 -
公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦
單位是不得拖欠克扣員工工資的，員工加班需要支付員工加班工資。如果單位不支付員工加班費(fèi)，員工可以向拉動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞
2022-03-14 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
