合同到期未續(xù)簽但仍續(xù)約有法律效力么
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1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”。你是簽訂過勞動合同的，合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以無論是否續(xù)簽，你們一直保持勞動合同關(guān)系。3、只有存在《勞動合同法》第三十九條和四十條的情形時，用人單位才是依法解除勞動合同。公司如果無故違法解除勞動合同，你有權(quán)要求公司支付賠償金。4、根據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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合同到期后，未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行的，該合同依然有效。合同期限屆滿后，合同一方仍按原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行義務(wù)，另一方認(rèn)可并受領(lǐng)的，視為雙方均認(rèn)可按照原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行義務(wù)，是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行如果對方接受的有效。當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。合同到期后，當(dāng)事人雖然未續(xù)訂合同，但一方繼續(xù)履行義務(wù)，另一方未表示異議的有效。
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合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行有效嗎合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效要看情況。如果對方對當(dāng)事人的履行行為表示接受的，繼續(xù)履行的內(nèi)容是真實合法的，就是有效的；如果對方拒絕接受當(dāng)事人的履行的，則無效。
2021.04.10 263 -
合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效要看情況。 如果對方對當(dāng)事人的履行行為表示接受的，繼續(xù)履行的內(nèi)容是真實合法的，就是有效的；如果對方拒絕接受當(dāng)事人的履行的，則無效。 如果合同中明確約定了“合同到期后自動續(xù)約”，則即使未書面續(xù)約，雙方繼續(xù)
2020.08.12 266 -
合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效？原合同到期后，雙方雖未約定到期自動續(xù)約，合同期限屆滿后，合同一方仍按原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行義務(wù)，另一方認(rèn)可并受領(lǐng)的，視為雙方均認(rèn)可按照原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行義務(wù)是有效的。但此時并不能認(rèn)為合同已自動續(xù)期，僅合同履行義務(wù)一方有權(quán)按照原合同約
2020.08.11 355
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合同到期未續(xù)約但仍繼續(xù)履行是否有效
合同期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行的有效。原合同到期后，雙方雖未約定到期自動續(xù)約，合同期限屆滿后，合同一方仍按原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行義務(wù)，另一方認(rèn)可并受領(lǐng)的，視為雙方均認(rèn)可按照原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行義務(wù)
2022-07-11 15,340 -
合同到期未續(xù)簽但公司仍然續(xù)簽
《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這種未訂立書面勞動合同的情形，包括合同到期但是未續(xù)訂。 當(dāng)然，如果你們和你
2022-01-19 15,340 -
合同到期未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效？
合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行，對方接受該履行行為的，合同繼續(xù)有效。根據(jù)《民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采
2022-05-13 15,340 -
合同到期未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效
合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行，對方接受該履行行為的，合同繼續(xù)有效。根據(jù)《民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采
2022-07-11 15,340
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合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15
