辭職辭職之后勞動者與公司還有勞資糾紛
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辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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對員工來說辭職和辭退是不同的兩種情況，并沒有哪種情況更有利的說法。辭退員工是需要按照我國相關(guān)的法律制度進行賠償?shù)?，但員工自動離職是不需要公司進行任何賠償?shù)?。但是單位不能以任何形式的借口逼迫員工給自動離職，否則也需要承擔相應(yīng)的責任。
一般離職對勞動者更有利。離職只是單純表明勞動者與用人單位解除勞動合同，而辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同。 若勞動者與用人單位存在勞動糾紛，勞動者離職后仍然可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，用人單位涉嫌違法辭退的，勞動者還可以要求用人單位支付賠償金。若勞動者主動辭職的，除非用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者仍然可以要求經(jīng)濟補償。其他情況勞動者不可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和賠償金。 非因本人原因離職的，勞動者可以申請失業(yè)補助金，但是需要勞動者交滿一年的失業(yè)保險。
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勞動者辭職后怎么要工資?勞動者辭職后可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.09.23 143 -
勞動者辭職后怎么要工資？勞動者辭職后要工資的方式是：1.首先進行協(xié)商；2.協(xié)商不成的，到勞動行政部門，一般是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進行舉報；3.舉報無果的，直接申請仲裁；4.仲裁不成功的，收集相關(guān)證據(jù)進行起訴處理。
2020.02.05 122 -
勞動者辭職后怎么要工資勞動者辭職后要工資的方式是： 1.首先進行協(xié)商; 2.協(xié)商不成的，到勞動行政部門，一般是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進行舉報; 3.舉報無果的，直接申請仲裁; 4.仲裁不成功的，收集相關(guān)證據(jù)進行起訴處理。
2020.10.21 207
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辭職到期了勞動者和公司還有勞資糾紛勞動者和公司還有勞資糾紛嗎？
辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》第五十條規(guī)
2022-04-15 15,340 -
辭職到期了，勞動者和公司還有勞資糾紛嗎？
辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》第五十條規(guī)
2022-05-03 15,340 -
勞動者辭職和公司公司的勞資糾紛有效嗎？
辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》第五十條規(guī)
2022-05-02 15,340 -
員工提出辭職勞動者與公司確認后有勞資糾紛解決嗎
辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》第五十條規(guī)
2022-05-02 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
