單位違反勞動法我可以申請勞動仲裁嗎
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1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動關(guān)系）
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可以申請仲裁。我國現(xiàn)行規(guī)定，勞動者與企業(yè)單位建立的聘用關(guān)系為勞動關(guān)系，與事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織的聘用關(guān)系為人事關(guān)系。勞動關(guān)系適用于《勞動法》，人事關(guān)系適用于《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。事業(yè)單位職工與單位存在的爭議稱之為人事爭議，可以申請仲裁。如有更多疑問，可以求助于智能司法網(wǎng)，該平臺是網(wǎng)絡(luò)版的法律援助，側(cè)重于勞動維權(quán)。通過平臺智能引導(dǎo)與當(dāng)事人自助服務(wù)，自動生成所需法律文書，提供法律訴求流程引導(dǎo)，從而避開法律專業(yè)堡壘，完成法律訴求過程。
勞動局不是勞動仲裁的仲裁機(jī)構(gòu)，所以不能去勞動局申請勞動仲裁。申請勞動仲裁應(yīng)該到用人單位所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)。
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私人單位沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應(yīng)當(dāng)提交其他可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如銀行流水、社保保險(xiǎn)繳納記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。
2020.11.12 277 -
單位可否對勞動者申請仲裁?用人單位可以提起勞動爭議仲裁。出現(xiàn)勞動爭議后，不僅勞動者能申請勞動仲裁，用人單位也可以申請勞動仲裁，勞動仲裁申請的范圍包括：由于確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。
2020.05.30 236 -
出現(xiàn)勞動爭議單位可以申請仲裁嗎？勞動爭議單位能申請仲裁。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.12 142
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勞動者違反勞動紀(jì)律被單位辭退可以申請勞動仲裁嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位違反勞動法律法規(guī)，對勞動者解除勞動合同或者其它違法行為造成勞動者損失的強(qiáng)制補(bǔ)救措施。而勞動者因?yàn)檫`反勞動紀(jì)律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當(dāng)事人對處分不服的，可以提
2022-04-13 15,340 -
嚴(yán)重違反勞動法可以申請勞動仲裁嗎？
可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因
2022-10-17 15,340 -
單位可以申請勞動仲裁嗎？
單位的員工可以勞動仲裁申請工傷么的回答，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。閩勞社文2021253號文件規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的
2022-07-06 15,340 -
單位可以申請勞動仲裁嗎
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
2022-07-17 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
