老板對員工口頭說的工資不承認(rèn)怎么辦
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向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言。其中（一）、（三）、（四）的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你工作滿一個(gè)月未滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放雙倍工資。
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勞動者兼職辭職，用人單位不給工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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口頭工資不承認(rèn)的怎么辦口頭工資不承認(rèn)的建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以收集證據(jù)起訴解決。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，民事法律行為可以采用書面、口頭或者其他形式。因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是合同的一種表達(dá)形式。雙方認(rèn)可的口頭協(xié)議在法律上被認(rèn)定為有效的，但一方
2022.06.17 3,147 -
口頭工資不承認(rèn)怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，老板口頭拖欠員工工資的，首先雙方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.03 331 -
口頭工資老板耍賴,怎么辦口頭協(xié)議也是有效，要看老板是耍賴不發(fā)工資還是少發(fā)工資，如果不發(fā)工資勞動者可以維權(quán)，如果少發(fā)工資又已經(jīng)簽訂了勞動合同，合同中約定好的就是現(xiàn)在發(fā)的工資，勞動者也很難維權(quán)。
2021.04.28 260
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老板口頭承諾的工資不承認(rèn)怎么辦
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項(xiàng)
2022-03-21 15,340 -
老板口頭承諾工資，不承認(rèn)怎么辦
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項(xiàng)
2022-03-27 15,340 -
老板口頭辭退員工不承認(rèn)怎么辦
如果未簽訂勞動合同、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)；《勞動法》第五十條工資應(yīng)
2022-03-14 15,340 -
老板口頭口諾的工資不承認(rèn)怎么辦呢，收到口頭口
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。如果沒有書面合同，根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定，確立勞動關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證：（一）工資支付卡或記錄（職工工資花名冊）、繳納各項(xiàng)
2022-04-16 15,340
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00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:21
對于老板拖欠工資怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如
873 2022.04.17
