勞動合同法中病假工資怎么算的?
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職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
病價工資計算首先必須確定兩個變量，一是病假工資計算基數(shù)，二是病假公司的計算系數(shù)。 病假工資的計算基數(shù)一般為不低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。病假工資的計算系數(shù)是按照醫(yī)療期來計算的。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際勞動工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
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勞動合同期間病假工資怎么算可按以下標準拿到病假工資：工齡不滿二年的，獲得本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年的，獲得本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年的，獲得本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年的，獲得本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上的，獲得本人工資百分之一
2020.09.13 379 -
新勞動法的病假工資怎么算新勞動法的病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。勞動者在病假期間由于無法正常履行職能義務(wù)，工資采取按照一定的標準進行支付，并非按實計發(fā)。
2020.10.30 184 -
勞動法請病假工資怎么算在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資。
2020.08.09 227
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勞動合同法病假工資怎么算的
《勞動合同法》有以下規(guī)定： 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人
2022-03-25 15,340 -
勞動合同法病假工資怎么算
勞動法關(guān)于病假工資有以下規(guī)定： 1、病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%； 2、最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案； 3、工資應當以貨幣形
2022-05-23 15,340 -
勞動合同法病假工資怎么算？
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)
2022-04-01 15,340 -
勞動法中，病假工資怎么算
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
2022-04-11 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
