勞動者按照勞動法規(guī)定不足額支付加班費(fèi)的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班費(fèi)：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
公司沒有足額支付員工加班費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。可以主張解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
關(guān)于用人單位為勞動者支付加班費(fèi)的規(guī)定用人單位向勞動者支付加班費(fèi)的情況有： 1、平時(shí)安排勞動者延長工作時(shí)間的，為工資的150％； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
2020.04.06 184 -
公司應(yīng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資公司應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，公司應(yīng)支付不低于工資百分之一百五的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，公司應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，公司應(yīng)
2022.04.14 431 -
-
勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額支付加班費(fèi)辭職的能否獲得
如果勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-03-01 15,340 -
勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額支付加班費(fèi)辭職的能否獲得工資
如果勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-03-25 15,340 -
勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額支付加班費(fèi)辭職的能否獲得賠償
如果勞動者以用人單位未按照勞動法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-09 15,340 -
勞動者加班，用人單位不足額支付其加班費(fèi)，勞動者如何申請勞動仲裁
勞動者加班，用人單位不足額支付其加班費(fèi)的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份
2022-02-07 15,340
-
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
