有的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。如果公司不配合你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你需要收集勞動(dòng)合同或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料先到勞動(dòng)局找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系。然后，你還要有身份證復(fù)印件、公司營業(yè)執(zhí)照（企業(yè)信息查詢網(wǎng)可以查詢打印）、出入院證明或者診斷證明、由同事寫的事故發(fā)生經(jīng)過并簽字按手印等材料到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定通過之后，就是申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，鑒定之后申請(qǐng)工傷賠償。這時(shí)候公司還不配合賠付，就要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司賠償，但是仲裁委員是偏向公司方的，所以這里如果公司的賠償不滿意就不同意。之后上訴到法院，法院判決之后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（這里可以申請(qǐng)法律援助）走到法院了就肯定要和公司打官司了。