離職沒有簽合同的賠償怎么算
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公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。 1、工作年限計算標準：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按支付半個月工資的經濟補償金計算； 2、不再限定賠償期限（12年）； 3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。這里的工資是指應付給勞動者的工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。
未簽勞動合同離職的賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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離職沒簽合同有賠償嗎入職兩天離職沒簽合同是沒有賠償?shù)?。法律?guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.05 143 -
離職沒有簽勞動合同怎么賠償未簽訂勞動合同，如果是主動離職的，沒有補償。如果是用人單位辭退員工的，需要按照勞動者的工作年限進行賠償。因為勞動關系以事實勞動關系為準，不簽訂勞動合同不影響勞動關系的存在。
2020.11.25 348 -
公司沒簽合同離職怎么賠償首先，公司不簽勞動合同并不影響離職時的經濟補償或者賠償，只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關系即可。其次，不簽訂勞動合同，單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內的雙倍工資。其次，如果滿足支付經濟補償金或賠償金的條件，單位需要支付對應的補償
2020.09.28 522
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沒簽勞動合同怎么算離職賠償
未簽訂勞動合同自愿離職的，可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之
2021-11-18 15,340 -
沒有簽勞動合同離職賠償金該怎么算
1.用人單位超過一個月未與你簽訂勞動合同，你可以要求對方向你支付每月兩倍的工資；針對用人單位不按照規(guī)定支付加班費的情況，你可以要求用人單位支付加班費，并要求用人單位支付2倍的經濟補償金作為經濟賠償金，
2022-05-10 15,340 -
公司沒有簽勞動合同離職怎么算賠償
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 因此可以向公司要求半個月工資
2022-04-05 15,340 -
沒有簽合同的公司離職怎么賠償？
用人單位應當支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-04 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:59
工地沒簽合同怎么賠償工地沒簽合同，并不意味著雙方當事人之間就沒有成立合同。按照我國民法典第四百九十條的規(guī)定，如果當事人已經按照合同的約定，履行了合同的主要義務，同時對方接受的話，這時候可以視為雙方之間成立了合同。對方違反合同約定的話，應當支付受損失一方相應的損
1,615 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
