事實勞動關(guān)系確立的法律依據(jù)
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事實勞動關(guān)系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。 也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認雙方之間在存在勞動關(guān)系，不承擔其義務(wù)。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據(jù)證據(jù)進行事實勞動關(guān)系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會在這個確認過程中起到關(guān)鍵作用。
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用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
請求確認勞動關(guān)系的主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，確定雙方存在勞動關(guān)系時可以提供以下材料： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的招聘登記表、報名表； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等其他可以曾參與過工作的證據(jù)。
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確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)是什么？確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2020.08.01 238 -
確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)主要是建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)是用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時有下列情形的，建立勞動關(guān)系： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；
2022.05.11 546 -
關(guān)于確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)有哪些確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》等。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)
2020.08.25 255
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勞動關(guān)系確立的法律依據(jù)
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位
2022-07-05 15,340 -
關(guān)于事實勞動關(guān)系的法律依據(jù)
事實勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了"事實勞動關(guān)系"這一概念，但《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）把事實勞動
2023-06-13 15,340 -
勞動關(guān)系確立的法律依據(jù)有哪些
法律依據(jù)是《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》： 用人單位未簽訂書面勞動合同，但有下列情形的，應(yīng)當建立勞動關(guān)系： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于
2021-12-24 15,340 -
確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)是什么
確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動
2023-03-04 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性，當事人應(yīng)當了解我國的最新司法動態(tài)。具體而言，當事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項司法解釋中，民間借貸中最受關(guān)注的借款利率，
2,201 2022.04.17 -
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強制征地的法律依據(jù)強制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國土地管理法》等法律中。其中，《中華人民共和國憲法》第10條第三款規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予補償
2,550 2022.04.15
