勞動者在什么情況下要連續(xù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡
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什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的工齡？勞動者與新用人單位達(dá)成協(xié)議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應(yīng)予認(rèn)可。應(yīng)當(dāng)注意的是，原用人單位和新用人單位之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系并不能否定其各自與勞動者勞動關(guān)系的獨(dú)立性。通常說的關(guān)聯(lián)公司，是指在出資或組織上有密切聯(lián)系的兩家或數(shù)家公司，如控股公司與子公司、子公司與子公司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯(lián)系顯然并不影響各個公司的獨(dú)立法人地位，也不影響各個公司對外法律關(guān)系的獨(dú)立性?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第14條明確規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。”
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡連續(xù)計算的情形： 1、新用人單位與原用人單位存在分立、合并、人事調(diào)動關(guān)系，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算； 2、勞動者與新用人單位約定工齡連續(xù)計算。但是約定事項不得不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定。
下列幾種情況下給勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金 (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動者在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況： 1、勞動者合法解除勞動合同； 2、用人單位協(xié)商解除勞動合同； 3、用人單位合法解除勞動合同； 4、用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的。
2020.06.29 185 -
勞動者在什么情況下可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者在這些情況下可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動
2020.11.03 111 -
勞動者在什么情況下可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者在以下情況下可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3、用人單位非過失性解除的； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5、勞動合同因期限屆滿而終止的； 6、勞動合同因用人單位主體資
2022.08.24 281
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什么情況下可以連續(xù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？勞動者與新用人單位達(dá)成協(xié)議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應(yīng)予認(rèn)可。應(yīng)當(dāng)注意的是，原用人單位和新用人單
2022-05-05 15,340 -
勞動者在什么情況下可以連續(xù)計算工齡
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？勞動者與新用人單位達(dá)成協(xié)議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應(yīng)予認(rèn)可。應(yīng)當(dāng)注意的是，原用人單位和新用人單
2022-04-26 15,340 -
什么情況可以連續(xù)計算“工齡”，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關(guān)系，勞動者的工齡應(yīng)連續(xù)計算。因在人事調(diào)動情況下，實際上是產(chǎn)生了勞動關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-04-26 15,340 -
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關(guān)系，勞動者的工齡應(yīng)連續(xù)計算。因在人事調(diào)動情況下，實際上是產(chǎn)生了勞動關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-03-21 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
