被辭退工齡計算如何計算？
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如果單位違法辭退，勞動者可主張經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按工作年限進(jìn)行計算，相關(guān)規(guī)定如下： 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡
2022-06-12 15,340 -
被辭退后的工齡如何計算
員工被單位辭退，領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)牡氖前凑諉T工最后一次入職開始到員工離職時間計算的。依據(jù)《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-08-23 15,340 -
被辭退工齡應(yīng)該如何計算
員工被單位辭退，領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)牡氖前凑諉T工最后一次入職開始到員工離職時間計算的。依據(jù)《》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
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