勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽該如何維護(hù)自己權(quán)益
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勞動(dòng)合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工該怎么辦呢勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償有哪些呢請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的知識(shí)。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)) 1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
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單位不簽勞動(dòng)合同維護(hù)自己權(quán)益的方式： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)提出要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。而且要注意收集在該公司上過班的任何證據(jù)，證明雙反存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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遇到單位不簽訂合同勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益遇到單位不簽訂合同的，勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)提出要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。而且要注意收集在該公司上過班的任何證據(jù)，證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.05 117 -
應(yīng)該如何維護(hù)自己的勞動(dòng)合法權(quán)益維護(hù)自己的勞動(dòng)合法權(quán)益具體如下： 1、知法懂法 勞動(dòng)者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規(guī)定，不當(dāng)法盲，一旦自己的合法權(quán)益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。 2、學(xué)會(huì)用法 勞動(dòng)者要想維護(hù)自己
2022.06.17 1,340 -
如何維護(hù)自己的勞動(dòng)合法權(quán)益可以通過以下方法維護(hù)自己的勞動(dòng)合法權(quán)益： 1、積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 2、與用人單位先行協(xié)商。 3、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。 4、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 5、向法律維權(quán)中心或法
2020.02.21 817
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勞動(dòng)合同未到期公司要求員工不續(xù)簽，員工應(yīng)該如何維護(hù)自己權(quán)益？
此種情況屬于勞動(dòng)合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對(duì)合同變更達(dá)成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司要求員工不續(xù)簽，員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？
此種情況屬于勞動(dòng)合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對(duì)合同變更達(dá)成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司要求員工不續(xù)簽，員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益
此種情況屬于勞動(dòng)合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對(duì)合同變更達(dá)成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？
此種情況屬于勞動(dòng)合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對(duì)合同變更達(dá)成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不
2022-04-18 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
