工傷出院后修養(yǎng)工資怎么辦
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以下由用人單位支付： 1、停工留薪期的工資收入護(hù)理費(fèi)：原工資福利待遇由所在單位按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入、且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)：1450. 2、傷殘津貼：傷殘津貼以工傷人員因工負(fù)傷前12個(gè)月月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，實(shí)際金額不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：以上年度全市職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后工傷人員可享受該待遇（因退休或者死亡終止勞動(dòng)關(guān)系的除外）。 4、按月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：以工傷人員按月享受的傷殘津貼為繳費(fèi)基數(shù)。1-4級非全日制傷殘人員一次性繳納至退休。 以下由工傷保險(xiǎn)基金支付： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金：以工傷人員因工負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。若低于4331的，差額由工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足。 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：以上年度全市職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后工傷人員可享受該項(xiàng)待遇（因退休或者死亡終止勞動(dòng)關(guān)系的除外）。 工傷保險(xiǎn)基金還需支付其他費(fèi)用，因你沒問，在此也不一一列舉了。
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我國法律規(guī)定，職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工期間原工資、福利不變，由所在單位支付。停工假一般不超過十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的。經(jīng)市有區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個(gè)月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
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工傷出院之后怎么辦理修養(yǎng)工資1.接受工傷醫(yī)療的休息期間，工資待遇不變。2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。
2020.12.18 171 -
工傷出院后修養(yǎng)工資應(yīng)該怎么辦在享受工傷醫(yī)療待遇的休息期間，職工的工資待遇不變。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，職工因?yàn)橐馔鈧蛘呗殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停職的期間內(nèi)原來的工資和福利是不變的，由所在單位按月進(jìn)行發(fā)放。停工工資的期限一般不會(huì)超過十二個(gè)月。如果職工
2022.04.12 727 -
工傷出院后，修養(yǎng)工資怎么賠償？工傷出院后修養(yǎng)工資應(yīng)該不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.12.30 249
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工傷鑒定出院后修養(yǎng)工資怎么辦
是按照正常的工資計(jì)算發(fā)放的。 【工傷醫(yī)療期】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療
2022-03-20 15,340 -
工傷出院后怎樣查修養(yǎng)工資？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確
2022-04-10 15,340 -
工傷出院后修理工資怎么辦
工傷醫(yī)療休息期間，工資不變。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條：職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。重
2021-11-30 15,340 -
工傷出院后修養(yǎng)工作，工資怎么發(fā)放
您參考工傷保險(xiǎn)條例辦理第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊
2022-03-11 15,340
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01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，
5,242 2022.04.17 -
01:21
工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,730 2022.04.17
