未簽訂勞動合同手指斷了怎么賠償
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只要與用人單位建立勞動關系，受傷就屬于工傷，可要求單位按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，申請工傷認定，若構(gòu)成傷殘。還應在傷勢相對穩(wěn)定時，按照第二十一條的規(guī)定，申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，最終根據(jù)認定及鑒定結(jié)果，享受相應的工傷待遇。 沒簽訂勞動合同，不影響形成事實勞動關系。 影響形成事實勞動關系的證據(jù)或證明，可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》的如下規(guī)定： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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根據(jù)我們國家的具體法律，沒有簽訂勞動合同，用工單位是給與相應的賠償，在工資方面，賠償?shù)臉藴适前凑彰總€月發(fā)到手的工資兩倍，工作滿一個月，未滿一年，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是工資滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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勞動法未簽訂勞動合同怎么賠償勞動法未簽訂勞動合同的：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.02.05 358 -
未簽訂勞動合同要怎么賠償1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金
2020.08.26 548 -
未簽訂勞動合同該怎么賠償如果用人單位用工超過一個月而未與勞動者簽訂勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資，但最多支付到勞動者在單位工作滿一年時止；超過一年未簽，視為簽訂無訂勞動合同固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起單位要向勞動者每月支付二倍的工
2020.02.21 250
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簽訂了勞動合同，但未簽勞動合同，怎么要求賠償
如果您與單位建立了勞動關系，單位應該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-07-12 15,340 -
左手拇指肌腱斷裂但未簽訂勞工合同如何賠償
如果屬于勞動關系調(diào)整的范疇，沒有簽訂合同只要形成了事實上的勞動關系。
2023-06-18 15,340 -
工傷指甲斷了，沒簽勞動合同，怎么賠償
1、存在勞動關系，應認定為工傷。建議做傷殘鑒定后，確定具體賠償數(shù)額，要求用人單位賠償。賠償項目主要有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一
2022-04-25 15,340 -
右手食指斷了沒簽勞動合同
工傷的話，應是十級傷殘等級。要是與單位解除勞動關系的話，三項補助金賠償應在8萬元左右。
2023-06-02 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
