自離十幾天的工資可以再拿回嗎
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勞動者自動離職十幾天是還能拿回工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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可以拿到工作期間的工資。但因自動離職，在性質(zhì)上屬于違法解除勞動合同，如單位有證據(jù)證明給單位造成經(jīng)濟損失的，你應賠償損失。 只是，在實際中，單位一般無法舉證證明其存在著損失，也無法舉證證明損失的金額。 另單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
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曠工三天自離怎么拿回工資有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。但是由于自離給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。勞動者曠工三天以上，一般已經(jīng)嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以以
2020.06.22 239
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自動離職十幾天還能拿回工資嗎
勞動者自動離職十幾天是還能拿回工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定
2022-03-12 15,340 -
勞動者自動離職十幾天還能拿回工資嗎
勞動者自動離職十幾天是還能拿回工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定
2022-03-11 15,340 -
曠工幾天自動離職，可以拿到工資嗎
建議勞動者回去辦理離職手續(xù)，那么公司會克扣曠工那幾天的工資，再支付工資的。
2022-10-19 15,340 -
曠工幾天自動離職可以拿到工資嗎
曠工幾天自動離職不影響你要求工資報酬，只要付出了勞動，就可以拿到勞動報酬。曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后
2022-10-14 15,340
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01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結果，相關部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批
4,488 2022.04.17 -
01:05
拘留十五天可以保釋嗎刑事拘留15天，如果符合保釋的法定條件，則是能夠保釋的；而行政拘留15天是不能進行保釋的，但是可以請假。具體來說，這主要因為：拘留分為刑事拘留和行政拘留。在對犯罪嫌疑人進行刑事拘留后，對于需要繼續(xù)偵查，并符合保釋的條件，可以依法保釋。如果是
1,336 2022.04.17
