勞動監(jiān)察工資拖欠多久才處理合適
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1、用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在受理之日起五日內處理完畢的。 2、《關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。 對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第一款第（三）項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
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勞動監(jiān)察部門首先會辦理立案手續(xù)，及時對勞動案件進行調查取證，下達限期整改指令書，制作處罰決定書，最后送達當事人。
拖欠工資的，勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
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沒有勞動合同勞動監(jiān)察怎么處理拖欠工資沒有勞動合同但有勞動事實，勞動監(jiān)察大隊會與單位調解支付工資。不簽訂勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)一方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放，
2022.06.17 1,353 -
沒有勞動合同勞動監(jiān)察如何處理拖欠工資沒有勞動合同但有勞動事實，勞動監(jiān)察大隊會強制執(zhí)行支付工資。不簽訂勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)一方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放，包
2020.06.14 166 -
沒有勞動合同勞動監(jiān)察如何處理拖欠工資沒有勞動合同但有勞動事實，勞動監(jiān)察大隊會強制執(zhí)行支付工資。不簽訂勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)一方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放，包
2021.12.11 543
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勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資期限多久
沒有固定的時間限制。國家規(guī)定的是自立案之日起，60日內完成調查階段，各省的勞動監(jiān)察條例有些規(guī)定了固定的結案時間，各省也不一樣。《勞動監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的
2022-03-22 15,340 -
勞動監(jiān)察如何處理拖欠工資
一、拖欠工資的可以向勞動監(jiān)察部門申請仲裁處理，只要存在拖欠工資行為就可以直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申
2022-10-13 15,340 -
拖欠工資，勞動監(jiān)察怎么處理
對于用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條
2022-08-07 15,340 -
勞動監(jiān)察如何處理拖欠工資？
1、勞動監(jiān)察部門對于拖欠工資的行為，會進行調查，情況屬實的，會責令單位限期內支付給勞動者本人；單位逾期不付的，責令其按應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來額外賠償勞動者。 2、法律依據(jù)《中華
2022-11-13 15,340
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工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:05
拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
00:59
勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23
