勞動合同的簽訂有哪些效力?
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引起勞動合同無效的原因大體有以下幾種： （一）合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等； （二）合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益，如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護； （三）意思表示不真實，勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當事人真實的意思表示，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的； （四）合同形式不合法，這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。 在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
經(jīng)合法授權(quán)和或者時候被追認的他人代簽的勞動合同有效。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。依照法律規(guī)定、當事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。代理人不履行或者不完全履行職責，造成被代理人損害的，應(yīng)當承擔民事責任。
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簽訂勞動合同無效的情形有哪些下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部
2020.05.22 210 -
簽訂勞動合同無效的情形有哪些？簽訂勞動合同無效的情形有違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同這兩種。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
2020.01.10 110 -
勞動合同的效力有哪些勞動合同的作用： 對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。對于用人單位，不簽訂勞動合同可能會將面臨“雙倍工資”的處罰。
2020.10.30 369
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哪些簽訂的勞動合同無效
引起勞動合同無效的原因大體有以下幾種： （一）合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等； （二）合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或
2022-07-04 15,340 -
勞動合同簽訂后簽訂無固定期限勞動合同的效力是怎樣的，有哪些情形
1、具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，或雙方約定簽訂無固定期限合同的，該合同有效；2、之后雙方又簽訂固定期限合同的，具備簽訂無固定期限合同條件，除非是員工主動申請，否則仍然是為雙方存在無固定期限合同；
2022-02-10 15,340 -
勞動合同的簽訂主體有哪些勞動合同的簽訂主體有哪些
勞動合同簽訂的主體：勞動合同的主體即《勞動法》律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：一是勞動合同的主體具有法律規(guī)定的特定性，沒有法律資格的市民和沒有雇傭權(quán)的組織不能簽
2021-10-24 15,340 -
勞動合同具有法律效力的基本特征有哪些，簽訂勞動合同的原則有哪
1、簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2、勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序
2022-04-13 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:27
合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見于商店購物時，買賣雙方以口頭的形式達成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,428 2022.04.15 -
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
