勞動(dòng)者非因工負(fù)傷能否協(xié)商解除勞動(dòng)合同?
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。所以，即使勞動(dòng)合同沒(méi)有約定病假期，員工也是可以請(qǐng)病假的。
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不能。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
非因工負(fù)傷期間不能解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)者協(xié)商可否解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者可以主動(dòng)提起對(duì)勞動(dòng)合同的協(xié)商解除，只要協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。但如果是勞動(dòng)者提出提前解除勞動(dòng)合同的，也就是勞動(dòng)者
2020.02.01 128 -
非因工負(fù)傷是否可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者處在非因工負(fù)傷期間的，用人單位一般不能解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。
2020.02.24 173 -
勞動(dòng)者非因工負(fù)傷單位解除勞動(dòng)合同需要雙倍工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者非工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個(gè)月工資后作為賠償后，解除勞動(dòng)合同。
2020.08.09 196
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷用人單位能否解除與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定第八條的意思，在一定條件下是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
2022-03-28 15,340 -
非因工負(fù)傷期間能否解除勞動(dòng)合同？
非因工傷期間不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，非因工負(fù)傷，但在規(guī)定的醫(yī)療期間，是不可以解除勞動(dòng)合同的。
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)者非因工負(fù)傷解除合同是否違法？
勞動(dòng)者非因工負(fù)傷是否可以解除合同呢？眾所周知，因工負(fù)傷是不能解除勞動(dòng)合同的，那么非因工負(fù)傷呢。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位能否解除與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是不可解除合同的，醫(yī)療期也可根據(jù)病情嚴(yán)重情況適當(dāng)延長(zhǎng)。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因
2022-03-27 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
