無固定期限勞動合同解除補償標準是怎么樣的
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用人單位解除無固定期限勞動合同，如果是協(xié)商解除合同的，勞動者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構成違法解除的，勞動者可以要求用人單位支付兩倍的經濟補償金，勞動者也有權要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
解除無固定期限勞動合同補償標準：經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。如果屬于違法解除的，賠經濟補償金的雙倍。
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解除無固定期限勞動合同的補償標準是什么？如果符合法定的補償情形，則解除無固定期限勞動合同后，勞動者在單位每工作一年的，單位需補償一個月的工資。不滿一年滿半年的按一個月工資補償；不滿六個月的，則補償半個月的工資。如果屬于違法解除勞動合同的，則按經濟補償金的雙倍來賠償。
2020.03.13 129 -
無固定期限勞動合同解除補償標準怎么算無固定期限勞動合同的解除賠償標準是，根據(jù)勞動者的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來計算賠償。工作六個月不到一年的，按一年計算；工作不到六個月的，賠償半個月的工資。
2020.12.13 144 -
解除無固定期限勞動合同的賠償標準是怎樣的解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。
2020.07.22 159
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無固定期限勞動合同解除補償標準
無固定期限勞動合同解除補償標準 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-03-12 15,340 -
解除無固定期限勞動合同補償標準是什么
解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。
2023-03-09 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準無固定期限勞動合同
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金，不因無固定期限合同不同。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動
2022-04-19 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準無固定期限勞動合同賠償標準是什么
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金，不因無固定期限合同不同。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合
2022-03-01 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
