加班工資是按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)
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加班工資以勞動(dòng)合同約定的薪資作為計(jì)算基數(shù)，即應(yīng)發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；即月薪÷（21.75×8小時(shí)）*加班小時(shí)×1.5周末加班：應(yīng)首先安排補(bǔ)休。不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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計(jì)提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用。在發(fā)放時(shí)，按扣除個(gè)稅、社保、公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
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工會(huì)經(jīng)費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)提。 1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十一條文件相關(guān)規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資、薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 2、根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函
2020.07.25 970 -
計(jì)提工資按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)發(fā)放。 計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)），貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）， 發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)），貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅，其他應(yīng)收款--社保、住房公積金
2020.10.18 573 -
計(jì)提工資是按實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)計(jì)提工資是以應(yīng)發(fā)工資計(jì)提。借：生產(chǎn)成本(工人工資)制造費(fèi)用(車間管理人員工資)管理費(fèi)用(企業(yè)管理人員工資)營(yíng)業(yè)費(fèi)用(銷售人員工資)貸：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù)) 2、發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))貸：銀行存款(實(shí)發(fā)工資
2020.07.06 703
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加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
1、勞動(dòng)者加班時(shí)獲得加班費(fèi)的，用人單位要發(fā)工資的時(shí)候，獲得的工資應(yīng)該是實(shí)發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動(dòng)合同法約定的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立
2022-11-05 15,340 -
加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資的
勞動(dòng)者加班時(shí)獲得加班費(fèi)的，用人單位要發(fā)工資的時(shí)候，獲得的工資應(yīng)該是實(shí)發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動(dòng)合同法約定的工資。
2022-10-11 15,340 -
加班工資是按照應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)
加班工資以勞動(dòng)合同約定的薪資作為計(jì)算基數(shù)，即應(yīng)發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；即月薪÷（21.
2022-04-20 15,340 -
加班工資是按實(shí)發(fā)還是照應(yīng)發(fā)
加班工資以勞動(dòng)合同約定的薪資作為計(jì)算基數(shù)，即應(yīng)發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；即月薪÷（21.
2022-04-08 15,340
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01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11 -
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,053 2022.04.17
