員工不買社保勞動(dòng)局可以告他們嗎
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(1)勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為。勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督，對用人單位違反勞動(dòng)法的行為，可以責(zé)令其改正，并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。 (2)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動(dòng)爭議的途徑之一就是依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過案件的審理，可以做出要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動(dòng)者還可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，由法院出面，強(qiáng)制用人單位履行義務(wù)。 (3)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了避免損失的擴(kuò)大，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位解除勞動(dòng)合同，不再為用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)。在這種情況下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不需要提前通知用人單位，只需要隨時(shí)告知用人單位即可。勞動(dòng)合同即使依法解除，勞動(dòng)者還可以依照前兩種途徑向用人單位追討被拖欠或者克扣的工資，以及要求用人單位補(bǔ)繳應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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工廠不給員工買社保，是可以到勞動(dòng)局告工廠的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須依法為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位為員工辦理參保手續(xù)以及繳納社保不是一個(gè)可以商量的事情，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)。當(dāng)員工就業(yè)后，發(fā)現(xiàn)單位沒有上社保，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可去申請勞動(dòng)仲裁。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門調(diào)查核實(shí)后會(huì)責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，將依法對企業(yè)處于應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)主管人和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
勞動(dòng)局，公司不給員工買社保不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，若未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
用人單位不交社保的后果是申請勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴。用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn)，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此如果公司不給交社?？梢愿霉挝粎f(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反
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