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法定假日調休可以代替正常加班嗎按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。
2020.01.22 182 -
平常加班可以做調休嗎如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。休息日加班應當安排補休，工作日和法定假日加班必須支付加班費。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者休息日工作的，應當安排補休，不能補休的，按照不低于
2020.06.04 168 -
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日常加班能否調休
應首先安排補休，不能補休時，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。補休時間應等同于加班時間。 用人單位安排補休，原則上應當當月安排，經勞動者同意，也可以延期安排
2022-07-20 15,340 -
雙休日加班用正班調休不給合法嗎
雙休日加班可以支付加班工資或者調休，但法定節(jié)假日加班必須支付加班工資而不得調休。
2022-10-27 15,340 -
雙休日加班用正班調休不給合法嗎？
不合法，可以要求給付加班費,否則可仲裁。
2022-10-27 15,340 -
平常公司周末加班能調休嗎？
周末加班調休是合理合法的，因為平時加點不能調休。 如果加點和加班都可以調休，會出現政策漏洞：員工都想先拿加點先做調休，而用人單位都想先拿休息日加班來做調休，因為兩者的加班費標準是不同的。 國家《工資支
2022-07-21 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
星期天與平常調班合法嗎星期天與平常調班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調班是可以的。如果是調班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據相關法律
11,906 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11
