不發(fā)工資的時(shí)候工資一個(gè)月發(fā)多少
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工資,無，以公司不按時(shí)發(fā)工資為例： 《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時(shí)支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的，可按周、日、小時(shí)支付;對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付工資;勞動(dòng)者與用人單位在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資;用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)將欠付的勞動(dòng)者工資列入第一清償順序，首先支付。 當(dāng)單位不按月及時(shí)支付工資時(shí)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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入職不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資，即： 1.如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。 2.如果實(shí)施計(jì)時(shí)工資的，計(jì)算方法為，月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天乘實(shí)際工作天數(shù)。 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。
產(chǎn)假期間工資發(fā)多少分為兩種情況，第一種是該員工沒有繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資，即不低于6000元。第二種就是繳納了生育保險(xiǎn)，職工可以獲取補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼是由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放，具體金額是該職工的平均工資除以30然后乘上假期，這種情況下需要根據(jù)情況不同具體計(jì)算。
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幾個(gè)月不發(fā)工資算拖欠工資多少1、叫老板寫欠條，注明有多長時(shí)間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時(shí)沒有憑證。 2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。 3、如果老板欠很多人的工資，
2020.08.12 271 -
假發(fā)工資5000工資一個(gè)月能開多少錢參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位上年度職工月平均工資有生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位按照產(chǎn)前標(biāo)準(zhǔn)支付，也就是說產(chǎn)前工資五千，產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付用人單位上年度職工月平均工資，不夠五千的由用人單位補(bǔ)足或由單位支付五千。
2020.04.30 297 -
超過一個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.08.18 509
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一個(gè)月不發(fā)工資
按照正常的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)用人單位有依法簽勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者自上班之日起已產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資的發(fā)放如果不足一個(gè)月的可以按日計(jì)算。常理說不到一個(gè)月的勞動(dòng)者很多也不要工資，但是勞動(dòng)者正常的按
2022-04-02 15,340 -
工作一個(gè)月不發(fā)工資
1，你工作期間的工資，你可以要回。 2.建議及時(shí)向單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁或投訴，維護(hù)你的合法權(quán)益 員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證
2022-03-23 15,340 -
13個(gè)月工資什么時(shí)候發(fā)
第十三個(gè)月工資一般稱為年底雙薪，那就要在過完年的時(shí)候發(fā)放的，一般來說都是跟最后一個(gè)月的工資一起發(fā)，有的公司會在年后再發(fā)放的?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第七十四條第四款 公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、
2022-05-29 15,340 -
不滿一個(gè)月不發(fā)工資
拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。除了補(bǔ)足差額，逾期不支付還可申請賠償金。 法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列
2022-04-12 15,340
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好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
