勞動(dòng)合同到期續(xù)簽公司要求寫辭職書的做法合法嗎
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公司要求寫辭職書的做法不合法，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果公司先提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者降低待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果公司維持或者提高原來的合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，公司才不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般勞動(dòng)合同快到期時(shí)，公司會(huì)通知續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，只需要簽署書面的意見就可以，不需要寫辭職書。n《勞動(dòng)合同法》n第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：n（一）勞動(dòng)合同期滿的；n。n
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未簽勞動(dòng)合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動(dòng)合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是一樣的，因此也應(yīng)當(dāng)履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。試用期員工提前三天即可。
勞動(dòng)合同在離職時(shí)不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，在勞動(dòng)合同上加蓋作廢章。但是最終勞動(dòng)者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽違法嗎員工勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者存在
2020.03.18 207 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽被辭退合法嗎不合法。勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對于勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.04.11 804 -
孕婦勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽合法嗎不合法。職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。且用人單位不得以任何理由降薪，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行原勞動(dòng)合同的薪資待遇。如果出現(xiàn)爭議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2020.11.01 331
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勞動(dòng)合同到期續(xù)簽公司要求寫辭職書的做法合法嗎, 需要補(bǔ)償勞動(dòng)者嗎
公司要求寫辭職書的做法不合法，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果公司先提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者降低待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果公司維持或者提高原來的合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽只寫辭職書是合理的嗎
公司要求寫辭職書的做法不合法，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果公司先提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者降低待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果公司維持或者提高原來的合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司要寫辭職書要補(bǔ)償嗎
公司要求寫辭職書的做法不合法，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果公司先提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者降低待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果公司維持或者提高原來的合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要寫辭職申請嗎，勞動(dòng)合同到期
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，可以領(lǐng)取失業(yè)金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，不能寫辭職申請。 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，是法定勞動(dòng)合同終止情景之一。因勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)合同
2022-04-17 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
