勞動合同到期續(xù)簽，公司一定要寫辭職書嗎？
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公司要求寫辭職書的做法不合法，勞動者主動辭職的，公司無須支付經(jīng)濟補償金。但如果公司先提出不續(xù)簽勞動合同或者降低待遇續(xù)簽勞動合同是要支付經(jīng)濟補償金的。如果公司維持或者提高原來的合同條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，公司才不用支付經(jīng)濟補償金。一般勞動合同快到期時，公司會通知續(xù)簽合同，如果勞動者不同意續(xù)簽，只需要簽署書面的意見就可以，不需要寫辭職書。n《勞動合同法》n第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：n（一）勞動合同期滿的；n。n
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未簽勞動合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動合同的勞動者是一樣的，因此也應(yīng)當履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。試用期員工提前三天即可。
勞動合同在離職時不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續(xù)，在勞動合同上加蓋作廢章。但是最終勞動者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。
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未簽勞動合同離職要寫辭工書嗎？未簽勞動合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動合同的勞動者是一樣的，因此也應(yīng)當履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。試用期員工提前三天即可。
2020.07.04 186 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽無固定期勞動合同用人單位不按規(guī)定與勞動者簽無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日。
2020.10.09 368 -
合同到期后一定要寫辭職合同嗎勞動合同到期不續(xù)簽而終止勞動合同是不需要寫辭職報告的，只要通知對方就行了。辭職報告是在勞動合同未到期時勞動者要提前離職才需要寫的。單位要求勞動者寫辭職報告是不合理不合法的。單位收取押金本來就已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定，必須退還，還應(yīng)支付處罰
2020.03.25 126
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勞動合同到期公司不續(xù)簽只寫辭職書是合理的嗎
公司要求寫辭職書的做法不合法，勞動者主動辭職的，公司無須支付經(jīng)濟補償金。但如果公司先提出不續(xù)簽勞動合同或者降低待遇續(xù)簽勞動合同是要支付經(jīng)濟補償金的。如果公司維持或者提高原來的合同條件續(xù)訂勞動合同，勞動
2023-02-13 15,340 -
勞動合同到期公司要寫辭職書要補償嗎
公司要求寫辭職書的做法不合法，勞動者主動辭職的，公司無須支付經(jīng)濟補償金。但如果公司先提出不續(xù)簽勞動合同或者降低待遇續(xù)簽勞動合同是要支付經(jīng)濟補償金的。如果公司維持或者提高原來的合同條件續(xù)訂勞動合同，勞動
2023-02-13 15,340 -
勞動合同到期續(xù)簽公司要求寫辭職書的做法合法嗎, 需要補償勞動者嗎
公司要求寫辭職書的做法不合法，勞動者主動辭職的，公司無須支付經(jīng)濟補償金。但如果公司先提出不續(xù)簽勞動合同或者降低待遇續(xù)簽勞動合同是要支付經(jīng)濟補償金的。如果公司維持或者提高原來的合同條件續(xù)訂勞動合同，勞動
2023-02-13 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽需要寫辭職申請嗎，勞動合同到期
勞動合同到期，勞動合同終止，可以領(lǐng)取失業(yè)金；領(lǐng)取失業(yè)保險金，不能寫辭職申請。 按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的，勞動合同關(guān)系終止，是法定勞動合同終止情景之一。因勞動合同到期而終止勞動合同
2022-04-17 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
