如何確認勞動合同違約金培訓協(xié)議是否有效
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沒有勞動合同培訓協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，約定了服務期，進行了專業(yè)技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。用人單位簽訂的培訓協(xié)議，如果具備勞動合同要件的，可以視為已經訂立勞動合同。不具備勞動合同要件的，屬于未訂立勞動合同的情形。用人單位用工五個月未訂立勞動合同，可以主張4個月二倍工資。
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如果沒有勞動合同培訓協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，約定了服務期，進行了專業(yè)技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。用人單位簽訂的培訓協(xié)
2022.11.07 431 -
沒有勞動合同培訓協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，約定了服務期，進行了專業(yè)技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。用人單位簽訂的培訓協(xié)
2020.12.22 177 -
沒有勞動合同培訓協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，約定了服務期，進行了專業(yè)技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。如若違反協(xié)議院方確實
2022.06.08 744
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勞動合同中約定培訓培訓費用違約金是否合法
如果是專項培訓，那是合法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2022-04-15 15,340 -
勞動合同培訓違約金如何計算
你和單位簽定的協(xié)議中有關于服務期的約定嗎規(guī)定了用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期;如果勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,
2022-05-07 15,340 -
勞動合同培訓違約金
如確實培訓，可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得
2022-01-09 15,340 -
勞動合同培訓違約金怎么認定
1、勞動合同培訓違約金的相關規(guī)定有：勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為
2022-11-11 15,340
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00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
00:53
合同無效如何確認確認合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。 合同無效是指合同
1,871 2023.01.04 -
01:05
合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內容，也要按照雙方的具體約定內容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17
