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未成年人不簽勞動合同具體侵犯哪些權(quán)益

2023-07-16 12:29

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1、用人單位勞動者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法,超過一個(gè)月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動合同的,勞動合同法有明確處罰規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工,用人單位(除藝術(shù)類特殊單位外)使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一是父母或其他監(jiān)護(hù)人侵犯子女合法權(quán)益的現(xiàn)象普遍存在,例如虐待、遺棄未成年子女,使子女輟學(xué)等,這些子女如果合法權(quán)益得不到及時(shí)有效保護(hù),會比其他人更容易去實(shí)施違法犯罪行為;二是發(fā)現(xiàn)子女有不良行為或嚴(yán)重不良行為,不會正確矯治或縱容子女的這種行為,從而使子女逐漸走上犯罪道路;三是離異家庭子女的家庭教育體系不完善,家庭的破裂不僅給未成年子女幼小的心靈造成很大心理傷害,而且對他們今后的生活、教育也產(chǎn)生很多負(fù)面影響,例如父母離婚后,把孩子當(dāng)成互相報(bào)復(fù)的工具,甚至不給付子女撫養(yǎng)費(fèi)、教育費(fèi),致使子女的生活和學(xué)習(xí)不能得到保障,在此情況下,未成年子女心中充滿痛苦、仇恨等極端的情緒,影響他們完善的人格和健康成長;四是家庭中的一些不良因素潛移默化的影響著孩子成長,例如父母或其他家庭成員具有賭博、吸毒、偷竊等不良的嗜好;五是父母或其他監(jiān)護(hù)人教育未成年子女的態(tài)度或方法不當(dāng),例如溺愛、要求過于嚴(yán)格或放任不管、侮辱人格等,致使子女形成錯誤的人生觀。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者享有下列基本權(quán)益:休息休假;取得勞動報(bào)酬;平等就業(yè)和選擇職業(yè);接受職業(yè)技能培訓(xùn);獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù);享受社會保險(xiǎn)和福利;其他。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,來保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

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