簽了一份勞動合同不想干了怎么辦
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我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權利的法律依據(jù)。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因為自己的原因而打算辭職，應當需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無權要求用人單位給你經(jīng)濟補償的。但如果單位存在如下《勞動合同法》第三十八條規(guī)定幾種情形，且你以此為由提出解除勞動合同，就不僅不需要提前三十天提出，而且還有權根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟補償： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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簽了《勞動合同》后，不可以直接走人。在試用期內，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
可以與用人單位協(xié)商解除勞動關系。如果在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：如果已經(jīng)過了試用期解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
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簽了勞動合同不想干了怎么辦簽了勞動合同不想干的處理有以下： 1、在試用期內，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同； 2、如果員工已經(jīng)轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。 一、公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不
2022.07.24 14,248 -
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簽了勞動合同不想干了怎樣辦簽了勞動合同不想干了提出離職，分兩種情況： 1、在試用期內，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同； 2、如果員工已經(jīng)轉正，需要提前三十天以書面形式通知用人單位。 離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職
2022.06.08 1,675
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簽了勞動合同不想干了怎么辦？
1.固定期合同會導致單位違約成本降低。 2.工齡不會白干。 3.自國家規(guī)定，單位應當與勞動者簽訂勞動合同之日起，未簽勞動合同，應當獲得相應賠償。 4.可以協(xié)商解決。 5.加班費應當如實支付，年假應當給
2022-02-19 15,340 -
簽了勞動合同不想干了，怎么辦？
1、如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責任的。要
2022-04-14 15,340 -
簽了勞動合同不想干了怎么辦
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、合同期限是根據(jù)雙反當事人的意思表示即可 2、該協(xié)議是違反法律規(guī)定的，無效的，可以離職，法律規(guī)定職工有工作自由 3、可以主張你的工資，協(xié)商不成可以向勞動保障監(jiān)
2022-01-20 15,340 -
勞動合同簽了不想干了怎么辦
1、只要公司確實具有38條情形之一（當然要有證據(jù)，實踐中最多的沒有繳納社保和及時足額支付勞動報酬，其它情形舉證會比較困難）的，你可以隨時提出解除勞動合同（注意保留和固定證據(jù)），而且無須支付服務期約定的
2022-01-09 15,340
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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
02:47
租房合同簽了不想租了怎么辦簽訂租房合同就是為了同時保護房東和租客的利益。訂房屋租賃合同后不想租賃房屋的，雙方可以協(xié)商解除租賃合同，如果承租人單方解除合同的，出租人可以要求承租人承擔違約責任?！睹穹ǖ洹返囊?guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當
4,894 2022.04.15 -
00:57
租房合同剛簽了不想租了怎么辦租房合同剛剛簽好，就不想租了的話，這時候承租人只能通過與對方協(xié)商的方式，達到解除合同的目的。如果對方要求賠償相應損失的話，承租人也應當承擔相應的違約責任。這主要因為，房屋租賃合同屬于諾成合同，只要雙方達成一致的協(xié)議，就算尚未交付租賃物，合同
873 2022.05.27
