被裁員降薪后公司不同意解除合同怎么辦
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公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。 用人單位想要調(diào)整員工的崗位、工資，必須與員工協(xié)商一致，并且必須采用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。 此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬，同時有權主張單位支付經(jīng)濟補償。雙方對此協(xié)商不成的，勞動者應當及時申請勞動仲裁。 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。 用人單位想要調(diào)整員工的崗位、工資，必須與員工協(xié)商一致，并且必須采用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。 此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬，同時有權主張單位支付經(jīng)濟補償。雙方對此協(xié)商不成的，勞動者應當及時申請勞動仲裁。 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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公司降職降薪員工不同意怎么辦首先，應保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應該慎重處理。 如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公
2020.12.09 1,477 -
公司降職降薪員工可以仲裁解除合同嗎公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。 用人單位想要調(diào)整員工的崗位、工資，必須與員工協(xié)商一致，并且必須采用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 公司無故降職降薪，一則違法勞動
2020.12.29 211 -
公司降薪員工不同意怎么辦遇到調(diào)崗降薪后，根據(jù)實際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公
2022.06.17 9,944
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公司降薪后，員工不同意怎么辦
1、勞動者按照法律程序提交辭職通知，如果公司不批準，就要注意收集你已經(jīng)向公司提交了辭職的相關文件，并且確保這個文件已經(jīng)送達到公司； 2、同時也可以搜集公司不合理的地方的證據(jù)，比如沒按照規(guī)定給勞動者繳納
2022-08-12 15,340 -
公司不同意降薪降薪怎么辦
公司降職降薪員工不同意的，經(jīng)員工與公司協(xié)商離職，或被辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟補償金?；蛘呷绻麊T工向勞動行政部門舉報的，公司逾期不恢復原薪資待遇的，則員工可獲得勞動行政部門責令公司加付的賠償金。
2022-11-04 15,340 -
公司降薪員工是被解除勞動合同？
1、不是。 2、變相降工資不算解除合同，變更待遇應當簽訂書面協(xié)議。工資是勞動合同必備條款,應雙方約定一致,任何一方不得隨意變更。 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變
2022-12-06 15,340 -
公司降薪員工不同意怎么辦
根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商
2022-03-20 15,340
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01:02
不同意解除合同怎么辦一方當事人不同意對方解除合同的，可以請求法院或者仲裁機構確認解除合同的效力，或者要求其繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，主張解除合同的當事人一方，可以依其法定解除權解除合同。另一方當事人若是存在異議，可以請求人民法院或者仲裁
2,724 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
