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勞務(wù)簽的合同到期單位不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始,視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同,
1、勞動合同到期后,公司不續(xù)簽勞動合同的,經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下: (1)、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個月工資。 (2)、員工工作六個月以上不滿一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算
其一,就工資發(fā)放問題按雙方在勞動合同中的約定進行處理,其二,勞動合同期限屆滿,勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自行終止,但雙方在勞動合同中約定續(xù)簽合同的除外,若用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單
有七個半月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的,勞動合同終
勞動合同到期,用人單位如不續(xù)簽,按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償;具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工在本單位的實際工作年限,每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工;工作滿6個月不滿一年的,則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付,工作不滿6個月的,則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
租房合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽的話,這時候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物,就不需要再通過簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說,租房合同到期后沒續(xù)簽,并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù):