合同到期沒有續(xù)簽，合同到期了，可否補(bǔ)償
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現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同到期了沒有續(xù)簽的話，一般來說合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。 3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。 4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。 5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
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合同到期用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司合同到期沒續(xù)簽合同是否有補(bǔ)償公司合同到期沒續(xù)簽合同的有補(bǔ)償，勞動(dòng)合同到期，公示提出不續(xù)簽的，且不存在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系解除，公司需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2020.04.15 184 -
合同到期不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償?合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同的約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形以外，有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果勞動(dòng)者在該單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資來計(jì)算。
2020.12.16 165 -
合同到期不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.29 126
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合同到期后沒有續(xù)簽合同是否有補(bǔ)償
按照法律規(guī)定，合同到期，用人單位選擇終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可以得到兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然如果您個(gè)人原因不續(xù)簽合同的除外
2022-03-14 15,340 -
合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同
核心提示：單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若個(gè)人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-04-08 15,340 -
合同到期沒續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
以勞動(dòng)合同為例，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員
2022-04-15 15,340 -
在合同到期沒到，續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平
2021-12-30 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23
