公司解除勞動合同怎么賠償違約金

2021-10-15 36

普法內(nèi)容

公司提前解除勞動合同，若勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，用人單位按約定支付；用人單位和勞動者對提前解除勞動合同，不支付違約金，約定服務(wù)期和簽訂競業(yè)限制條款除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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與公司解除勞動合同，能拿到公司解除勞動賠償金嗎？
司法解除勞動合同符合勞動合同法第46條規(guī)定的情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法第47條規(guī)定，勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付，半

2024-04-26 65
約定違約金解除合同怎么賠償
合同中有約定違約金的，按照合同約定主張違約金;合同沒有約定的，一般按照違約解除合同所造成的損失賠償，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

2021-01-02 215
公司解除勞動合同的違約責(zé)任賠償是怎樣的？
一、公司解除勞動合同的違約責(zé)任賠償是怎樣的？用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同的解除，是指勞動合同訂產(chǎn)后尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞

2024-05-10 28

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勞動合同解除解除勞動者違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)？
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同

2022-04-14 15,340
勞動合同簽訂后公司不解除勞動合同怎么辦n勞動合同違約金怎么賠償
勞動者可以打電話到之前的公司人事處叫相關(guān)人員幫勞動者解除合同；勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁要求企業(yè)解除勞動合同關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部

2023-02-13 15,340
公司解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)2n+1() , 公司解除勞動合同違法嗎
不合法。您好，《中華人民共和國勞動合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

2022-03-18 15,340
公司違法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，勞動合同違約怎么賠償
如果違法解除勞動合同，參考中華人民共和國勞動合同法實施條例 47條主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一

2022-03-18 15,340

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勞動合同怎么解除不算違約
勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

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什么是違約解除勞動合同
違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合

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違法解除合同的賠償金計算
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動

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