單位承包給個人,個人又雇傭是否存在勞動關系

2020-01-17 579

普法內容

個人承包建筑單位某工程后，雇傭員工，員工接受承包人的日常管理，承包人按照雙方約定向員工支付報酬，在員工與承包人間形成管理與被管理的關系。員工并沒有接受建筑單位的規(guī)章制度約束。故員工與建筑單位之間并不存在用人單位與勞動者之間的管理與被管理關系，即不具有隸屬性、控制性等特點，雙方之間不存在勞動關系。勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系，其是以招用勞動者成為用人單位的內部成員為目的，且具有隸屬性、持續(xù)性、穩(wěn)定性和控制性等特點。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條勞動關系的建立，必須遵守自愿原則，勞動者和用人單位要有建立勞動關系真實的意志，包括了勞動合同是否訂立，以及合同內容都需雙方自愿。員工為承包人雇請，建筑單位沒有與員工建立勞動合同的關系，甚至不知道是否提供服務，雙方之間缺乏建立勞動關系的合意。員工在該項目部工作過，但不能代表和建筑單位存在勞動關系。

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我是承包人雇傭的，與公司是否成在勞動關系
承包人是指被發(fā)包人接受的具有工程施工承包主體資格的當事人以及取得該當事人資格的合法繼承人。承包人有時也稱承包單位、施工企業(yè)、施工人。承包人的工程承包主體資格除滿足《民法典》關于合同主體資格的要求外，還要滿足《建筑法》關于施工合同承包人主體資

2024-06-15 19
個人雇傭關系受勞動法保護嗎
在私人間建立的雇傭關系，并不受《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動法》的規(guī)范和限制，因此，它并不屬于勞動法律體系所規(guī)定的范圍之內。雇傭關系的參與者涵蓋了廣泛的社會群體，其權利與義務皆由當事雙方依據(jù)自身意愿進行平等磋商后形成共

2024-05-09 57
單位否認勞動關系存在
首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、申

2020-09-10 49

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是否存在雇傭與被雇傭關系
是否存在雇傭與被雇傭關系根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得是由于任職或受雇取得的，也就是個人在某處任職，完成某一崗位職責，取得的收入就屬于工資、薪金所得。勞務報酬所得

2022-02-13 15,340
掛靠公司是否和雇傭人員存在勞動關系
1、雇傭人員與被掛靠公司之間一般不存在勞動關系。雇傭人員往往沒有實際在被掛靠公司工作，其勞動也不是被掛靠公司業(yè)務的組成部分，二者之間不構成勞動關系。 2、法律依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第

2022-11-05 15,340
勞動關系的勞動關系和雇傭關系是不是存在
1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是

2022-04-04 15,340
2022年我是承包人雇傭的,與公司是否成在勞動關系
承包人是指被發(fā)包人接受的具有工程施工承包主體資格的當事人以及取得該當事人資格的合法繼承人。承包人有時也稱承包單位、施工企業(yè)、施工人。承包人的工程承包主體資格除滿足《民法典》關于合同主體資格的要求外，還

2022-11-25 15,340

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01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；

4,260 15,340
00:52
別人能查到我的社保在哪個單位交嗎
別人是無法查到社保在哪一單位交的。法律明確規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。社會保險應當屬于自然人的個人信息，必須受到法律的保護，他人是查不到的，社會保險經辦機構在辦理社會保險登記的過程中知曉相關情況的，必須進行保密，不可以提供給其他人。即

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00:54
單位犯罪對個人如何處罰
單位犯罪對個人的處罰如下： 1、單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰； 2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應當負刑事責任。根據(jù)規(guī)定，單位犯罪的兩罰制規(guī)

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