勞動關(guān)系的勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是不是存在
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1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?我和小王并沒有簽訂勞動合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系?是否存在勞動關(guān)系呢?還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系? 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,雖然是以你個人名義聘請的,但是主要還是給公司工作,你父親是公司的法定代表人,你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動合同,稅單和工資單也可以證明這一點(diǎn),我是否可以向勞動仲裁部門說明小王搞錯了對象?這件事只是我和她兩個自然人之間的糾紛呢? 你可以以此作為你公司的抗辯理由,但是估計仲裁委員會很難采納的。 3、我應(yīng)該支付小王多少工資?是否需要幫她補(bǔ)交四金? 工資當(dāng)然要按照約定支付,如果沒有約定,可以比照以前發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),如果確認(rèn)你們屬于勞動關(guān)系,肯定就應(yīng)該給補(bǔ)社會保險的。 4、由于小王的突然離職,沒有交接工作,給我造成了損失,我不得臨時高薪聘用其他員工接替她的工作,請問我是否可以要求她給予道歉和賠償呢? 可以要求她賠償由此造成的損失,道歉沒有法律依據(jù)。
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如果用人方是單位,雇傭一般是勞動關(guān)系,如果用人方是個人,雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系有以下不同之處: 1、勞動爭議處理程序不同; 2、關(guān)系主體間的地位不同; 3、關(guān)系主體的范圍不同; 4、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同; 5、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后,相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同等。
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雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系三者的區(qū)別如下: 1、主體不同; 2、產(chǎn)生的依據(jù)不同; 3、客體不同; 4、法律適用不同;等等。
2020.03.15 343 -
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)別
1、主體方面的不同。 (1)用工主體的要求不同。 (2)主體地位不同。 2、權(quán)利義務(wù)及國家對其的干預(yù)程度不同。 3、處理機(jī)制不同。雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理,而勞動爭議的解決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。
2020.08.30 212 -
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別
雇傭勞動關(guān)系之間的區(qū)別是: 1.關(guān)系主體的范圍不同; 2.關(guān)系主體間的地位不同; 3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同; 4.勞動爭議處理程序不同; 5.勞動者在工作過程中遭受到人身損害后,相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同; 6.受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同;
2020.11.11 268
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勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在?
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?我和小王并沒有簽訂勞動合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系?是否存在勞動關(guān)系呢?還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系? 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,雖然是以你個人名義聘請的,但是
2022-04-15 15,340 -
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在?
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?我和小王并沒有簽訂勞動合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系?是否存在勞動關(guān)系呢?還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系? 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,雖然是以你個人名義聘請的,但是
2022-03-29 15,340 -
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?我和小王并沒有簽訂勞動合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系?是否存在勞動關(guān)系呢?還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系? 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,雖然是以你個人名義聘請的,但是
2022-03-21 15,340 -
雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
勞動關(guān)系并不完全等于雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系,也包括事實(shí)勞動,即用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,但有勞動事實(shí)的,也算勞動關(guān)系。雇傭關(guān)
2021-11-22 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17